Arbeit ist wichtig, aber sie ist nicht alles. Wir glauben an eine ausgewogene Lebensweise und bewerten unsere Mitarbeiter nicht danach, wie viele Stunden sie an ihrem Schreibtisch verbringen. Ja, wir arbeiten hart, sind viel unterwegs, und haben auch mal Zeitdruck. Das gehört einfach zu diesem Job. Aber Arbeiten bei Simon-Kucher hat auch viele andere Facetten.

Flexibilität

Das Leben kann unerwartete Wendungen nehmen oder neue Situationen oder gar Krisen mit sich bringen. Wir tun unser Bestes, in solchen Fällen eine Lösung zu finden – ob es dabei um flexible Arbeitsmodelle, einen Leave of Absence oder den Wechsel in ein anderes Simon-Kucher Office geht. Wir haben viele Kollegen, die in Teilzeit oder zum Teil von zu Hause aus arbeiten. Außerdem haben wir schon zahlreiche Mitarbeiter beim Wechsel in ein anderes Büro unterstützt, wenn ihre persönliche Situation dies nötig gemacht hat.

Wir mögen individuelle Lösungen lieber als strikte Regelungen,  daher sind wir flexibler als viele andere Beratungen. Unsere Mitarbeiter sollen langfristig bei uns bleiben, und gerne zur Arbeit kommen. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle stehen daher generell jedem offen, der sie braucht. Sprechen Sie uns an und wir versuchen es möglich zu machen.  

Karriere und Familie

Eine Familie zu gründen, ist für jeden ein großer Wendepunkt im Leben. Es ist nicht einfach, die Bedürfnisse eines kleinen Kindes mit den Anforderungen des Beraterjobs zu vereinbaren. Auch andere familiäre Situationen, wie die Pflege eines älteren oder kranken Familienmitglieds, sind oft nur schwer mit dem Beruf unter einen Hut zu bringen.

Da viele unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eine aktive Rolle im Familienleben spielen wollen, haben wir schon seit Jahren flexible Teilzeitmodelle für Eltern und Betreuungspersonen. Zugegeben, das Thema ist für uns – ebenso wie für die gesamte Beratungsbranche – noch immer eine Herausforderung, aber wir sind sicher, dass wir auch für Sie eine Lösung finden, wenn Sie sie brauchen.

Während Teilzeitarbeit bei anderen Beratungen eher ein Synonym für Back-Office Arbeit zu sein scheint, können unsere Mitarbeiter in Teilzeit weiter an anspruchsvollen Projekten arbeiten und so ihre Karriere voranbringen. Wir haben sogar ein Teilzeit-Partnermodell, das Partnern erlaubt, für zwei Jahre nur drei Tage pro Woche zu arbeiten. Wie gesagt, wir achten nicht auf im Büro verbrachte oder mit dem Kunden abgerechnete Stunden, sondern auf Ihren Beitrag und Ihre Leistung.

Auszeiten

Sie brauchen Zeit und Raum außerhalb Ihres Jobs? Eine Auszeit ermöglicht es Ihnen, die große Reise zu machen, von der Sie schon lange träumen, Ihre Elternzeit auszudehnen, ein weiterführendes Studium zu machen, oder einfach nur einige Zeit mir Ihrer Familie oder anderen wichtigen Menschen zu verbringen.

Office Wechsel und Rotationen

Office Wechsel und Rotationen stehen allen Mitarbeitern offen, die bereits seit einiger Zeit bei uns arbeiten. Wie meistens bei Simon-Kucher verlassen wir uns auch hier auf gesunden Menschenverstand und orientieren uns an den Projektanforderungen an den verschiedenen Standorten, statt Wartelisten und unflexible Transfer-Prozesse zu etablieren. Lassen Sie uns im Vorhinein wissen, wenn Sie in einem anderen Land  arbeiten wollen, und geben Sie uns etwas Zeit, die passende Möglichkeit für Sie zu finden.

Spaß

Sind wir mal ehrlich: Wenn Ihnen Ihre Arbeit keinen Spaß macht, werden Sie nicht lange bei uns bleiben. Natürlich nehmen wir die Arbeit für unsere Kunden äußerst ernst, aber unsere Mitarbeiter sorgen dafür, dass sie auch Spaß macht. Egal ob Team Events, Freitagabend-Treffen in der Büroküche, After-Work-Aktivitäten, Charity Events oder Skiausflüge mit Kollegen. Diese kameradschaftliche Kultur trägt viel dazu bei, dass unsere Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten.

Jedes Jahr finden eine ganze Reihe firmenweiter Events und Office-Feste statt. Einzigartig ist dabei das jährliche World Meeting, zu dem alle Mitarbeiter für ein paar Tage zusammen kommen um gemeinsam zu arbeiten und zu feiern. Neben Meetings der unterschiedlichen globalen Praxisgruppen, Wissensaustausch und Trainings beinhaltet dieses Treffen auch Fußballturniere, Off-Sites und – nicht zuletzt – unsere große jährliche „Holiday Party“. Je stärker unser Unternehmen wächst, umso mehr schätzen wir es, unsere Mitarbeiter persönlich zu treffen und zu kennen.